Baromètre Apec du 4e trimestre 2024 : Les tendances clés de l’emploi des cadres

📊 Baromètre Apec du 4e trimestre 2024 : Les tendances clés de l’emploi des cadres 📊 

Les derniers résultats de l’Apec pour le 4e trimestre 2024 montrent un climat des affaires en voie de stabilisation après une période agitée, ainsi qu'une résilience des intentions d’embauche de cadres malgré les incertitudes politiques.  

Voici les principaux points à retenir: 

Rebond du climat des affaires 

• Après un recul de 5 points en juillet, le climat des affaires de l’INSEE s’est redressé en août et en septembre, revenant proche de son niveau d’avant les élections législatives anticipées (+4 pts vs juillet). 

Maintien des intentions de recrutement de cadres 

• Les intentions d’embauche se situent à 10 % des entreprises pour le T4 2024, niveau équivalent au T2 2024 et stable par rapport au T4 2023. Malgré le contexte politique, la demande pour des talents cadres reste soutenue. 

Des difficultés de recrutement toujours présentes 

• Les tensions sur le recrutement de cadres perdurent, avec 74 % des entreprises anticipant des difficultés de recrutement pour ce trimestre, soit un niveau proche de 2023 (75 %). 

Mobilité externe : un attrait constant pour les cadres 

• La mobilité externe reste attractive : 14 % des cadres envisagent de changer d’entreprise d’ici trois mois, et plus de la moitié la perçoivent comme une opportunité. La confiance dans l’économie reste stable, avec 27 % des cadres exprimant une perspective positive. 

Ces tendances témoignent d'une dynamique du marché des cadres résiliente malgré l’instabilité du contexte politique et économique, soulignant l'importance pour les entreprises d’adapter leurs stratégies de recrutement et de fidélisation face aux attentes et à la mobilité des talents. 

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