3 questions à Frédérique Laurent, experte en accompagnement et en coaching à l’EPF

Dans un contexte de transformation rapide du marché de l’emploi, où les parcours se diversifient et où les recruteurs recherchent autant des compétences que des potentiels, les étudiants et jeunes diplômés sont souvent confrontés à des choix structurants et à des périodes de doute. Pour les aider à y voir clair, l’EPF s’appuie sur l’expertise de son Career Center et sur l’accompagnement de professionnels expérimentés, comme Frédérique Laurent, ancienne responsable RH et aujourd’hui coach carrière, qui accompagne les étudiants et jeunes alumni dans la construction de trajectoires professionnelles choisies et cohérentes.

Quels sont aujourd’hui, selon vous, les principaux freins que rencontrent les étudiants et jeunes diplômés dans la construction de leur projet professionnel ?

Le frein le plus fréquent n’est pas le manque de compétences, mais le manque de visibilité. Beaucoup d’étudiants et de jeunes cadres sous-estiment ce qu’ils savent réellement faire et peinent à mettre en mots leurs expériences, leurs atouts et leurs réussites. Ils ont tendance à se comparer, à croire que leur parcours ou leurs choix d’orientation les enferment dans une seule trajectoire possible, et finissent par s’auto-censurer.

Dans ce contexte, mon rôle est de leur permettre de relire leur parcours avec un regard à la fois bienveillant et exigeant, en combinant l’approche d’une recruteuse et celle d’une coach. L’objectif est de les aider à clarifier leur projet pour reprendre confiance et avancer sereinement

En quoi votre expérience de responsable RH et de recruteuse dans un grand groupe multiculturel, puis de coach, fait-elle la différence dans l’accompagnement que vous proposez aux étudiants et alumni ?

Mon parcours en ressources humaines et les échanges réguliers que nous avons avec les entreprises partenaires de l’EPF me permettent d’apporter une lecture très concrète des attentes des recruteurs. Je sais ce qui fait la différence dans un CV, en entretien, mais aussi lors d’une prise de poste, et j’identifie rapidement ce qui peut bloquer.

J’aide ainsi les étudiants et jeunes diplômés à se positionner avec justesse, à valoriser leur singularité et à comprendre que recruter ne consiste pas à chercher un profil techniquement parfait, mais un potentiel en adéquation avec un contexte, une équipe et une culture.

Quel premier pas simple mais déterminant conseilleriez-vous à un étudiant ou jeune diplômé qui souhaite donner un nouvel élan à son parcours ?

Le premier pas consiste à prendre le temps de faire un véritable pas de côté pour se poser les bonnes questions : qu’est-ce que je sais faire, qu’est-ce qui me motive réellement, et dans quel environnement ai-je envie d’évoluer ? Ce travail de clarification est souvent négligé, alors qu’il conditionne toute la suite : la cohérence du CV, la stratégie de recherche, la posture en entretien et même la construction du profil LinkedIn.

C’est précisément ce que nous travaillons au Career Center de l’EPF : transformer les doutes en choix éclairés et assumés.