Les secrets d’une recherche réussie à l’international !

Nouvel épisode en ligne : 🌍 Les secrets d’une recherche réussie à l’international !

Vous rêvez de partir à l’étranger pour un stage, un VIE ou un premier job ?
Dans ce nouvel épisode du podcast Les Mardis du Coach, découvrez tous les conseils concrets pour bâtir une stratégie de recherche efficace à l’international !

Au programme :
- Quels pays recrutent des ingénieurs en 2025 ?
- Comment adapter son CV et son pitch aux codes locaux ?
- Comment réseauter à distance et activer le “marché caché” ?
- Comment réussir ses entretiens dans un contexte culturel différent ?

🎙️ Avec Aurélia Grino, recruteuse d’ingénieurs et coach emploi, partez à la découverte des bonnes pratiques pour booster votre projet pro à l’étranger. Un épisode riche, méthodique, truffé d’astuces… à écouter rapidement !

Disponible dès maintenant sur Spotify 👉

Et en bonus, Aurélia Grino vous a préparé le Guide des meilleures plateformes pour trouver un emploi à l’étranger !

Travailler à l’étranger fait rêver, mais encore faut-il savoir où chercher ! Chaque pays a ses spécificités en matière de recrutement, et certaines plateformes sont plus efficaces que d'autres selon la région ou le type d’opportunité. Que vous soyez étudiant en recherche de stage, jeune diplômé en quête d’un VIE, ou ingénieur avec quelques années d'expérience, voici les 8 meilleures plateformes pour trouver un emploi à l’international.

1. LinkedIn (Monde entier) 

Pourquoi ?

• Réseau professionnel n°1 pour le networking et la recherche d’emploi.

• Recruteurs actifs dans tous les secteurs et pays.

• Possibilité de postuler directement via la plateforme et d’optimiser son profil pour être repéré par les recruteurs.

Conseils pratiques : 

• Ajoutez une langue et mettez votre profil en anglais! 

• Mettre en avant dans le titre et dans l’ensemble du profil votre recherche à l’international.

• Notez un maximum de mots clés en anglais en lien avec le poste visé. 

2. Indeed International (Monde entier, focus Amérique du Nord et Europe) 

Pourquoi ?

• Moteur de recherche d’emploi agrégeant les offres de différents sites.

• Excellente couverture en Amérique du Nord et en Europe.

• Fonctionnalités avancées pour filtrer les offres selon le type de contrat (stage, CDI, freelance, etc.).

Conseils pratiques : 

• Créez des alertes e-mail en fonction de mots-clés et de pays cibles.

• Regardez quotidiennement les alertes. Repérez vos points forts sur votre marché cible et vos axes de progrès. 

• Mettre en ligne son CV sur les bases de données les plus courantes pour augmenter votre visibilité. 

3. Welcome to the Jungle (Europe) 

Pourquoi ?

• Plateforme design et ergonomique mettant en avant la culture des entreprises.

• Offres d'emploi et de stage principalement en Europe.

• Excellente visibilité pour les entreprises tech et innovantes.

Conseils pratiques : 

• Regardez les vidéos de présentation des entreprises pour comprendre leur culture avant de postuler.

• Trouver des idées d’entreprise avec l’onglet “Trouver une entreprise” et filtrer ensuite par secteur d’activité. 

• Possibilité de trier les offres en “full remote” pour travailler dans un contexte international tout en restant en France.

4. Glassdoor (Monde entier, focus Amérique du Nord et Europe) 

Pourquoi ?

• Offres d'emploi + avis d'employés sur les entreprises.

• Transparence sur les salaires et les processus de recrutement.

• Idéal pour comparer les conditions de travail avant d’accepter une offre.

Conseils pratiques : 

• Utilisez les avis d’anciens candidats pour préparer vos entretiens.

• Ne pas se fier uniquement aux commentaires, aller chercher de l’information en rencontrant des Alumni ayant travaillé dans l’entreprise ou d’autres Ingénieurs. 

5. JobTeaser (Europe, focus jeunes diplômés et étudiants) 

Pourquoi ?

• Spécialement conçu pour les étudiants et jeunes diplômés.

• Propose des offres de stage, d'alternance et de VIE.

• Collaborations avec de nombreuses écoles et entreprises.

Conseils pratiques : 

• Passez par votre école pour accéder aux offres exclusives sur la plateforme.

• Postulez à des entreprises ayant déjà des étudiants et alumni de l’EPF pour favoriser votre employabilité.

6. Civiweb (VIE - Monde entier, focus Europe, Amérique du Nord et Asie) 

Pourquoi ?

• Spécialisée dans les offres de Volontariat International en Entreprise (VIE).

• Accès aux entreprises françaises implantées à l'international.

• Bon tremplin pour une carrière à l'étranger.

Conseils pratiques : 

• Postulez aux offres même si vous ne remplissez pas tous les critères, les entreprises recherchent souvent un bon potentiel avant tout.

• Mettez en avant votre potentiel ! 

7. Seek (Australie, Nouvelle-Zélande) 

Pourquoi ?

• Plateforme référence pour le marché australien.

• Fortes opportunités pour les ingénieurs, notamment en IT et construction.

• Possibilité de filtrer par visa sponsorisé.

Conseils pratiques : 

• Recherchez les offres avec la mention "Employer Sponsored" si vous cherchez un visa plus long. 

• Mettre son CV en ligne pour se faire repérer par des recruteurs. 

• Pratiquer l’approche réseau en parallèle du site pour entrer en contact avec une entreprise ayant diffusé une offre.

8. Monster (Monde entier, focus USA et Canada) 

Pourquoi ?

• Plateforme historique pour les offres d’emploi.

• Présente dans de nombreux pays mais surtout en Amérique du Nord.

• Fonctionnalités de matching avec les recruteurs.

Conseils pratiques : 

• Ajoutez un résumé percutant en haut de votre profil pour capter l’attention des recruteurs.

• Se mettre des alertes e-mail et regarder quotidiennement. 

• Mettre son CV en ligne pour se faire repérer par des recruteurs. 

9. JobsDB (Asie – focus Hong Kong, Singapour, Thaïlande) 

 Pourquoi ?

• L’une des plateformes les plus populaires en Asie du Sud-Est pour les opportunités locales et internationales.

• Très utilisée par les grandes entreprises technologiques, industrielles et services.

Conseils pratiques :

• Renseignez-vous sur les exigences en matière de visa en fonction du pays.

• Utilisez des mots-clés localisés (anglais + langue du pays si possible).

• Activez les notifications pour repérer les postes en anglais ouverts aux étrangers.

10. EuroEngineerJobs (Ingénieurs – Europe et international) 

Pourquoi ?

• Spécialisé pour les ingénieurs souhaitant travailler à l’étranger, notamment dans les domaines : énergie, aérospatial, environnement, R&D, IT, etc.

• Regroupe des offres pour des institutions européennes, grands groupes industriels ou PME innovantes.

Conseils pratiques :

• Suivez les alertes ciblées par spécialité d’ingénierie et localisation.

• Consultez les offres « English-speaking » ou « international applicants welcome ».

• Vérifiez si l’entreprise est familière avec les processus de recrutement étrangers (visa, onboarding, relocation…).

Conclusion

Chaque plateforme a ses points forts selon votre projet professionnel et votre destination. 

Pour maximiser vos chances :

• Multipliez les candidatures sur plusieurs plateformes.

• Travaillez votre profil en ligne et adaptez votre CV aux standards du pays visé.

• Utilisez le networking (LinkedIn, alumni, forums) pour accéder aux offres cachées.

 Prêt(e) à décrocher votre job à l'international ? Bonne chance !