🎄 Calendrier de l’Avent de l’Insertion : 24 jours pour booster ta carrière !
Décembre s’annonce intense sur Horizon et le groupe Linkedin Carrières EPF !
Pour t’accompagner, nous lançons le Calendrier de l’Avent de l’Insertion, un parcours en 24 cases pour t’aider à avancer chaque jour dans ta vie pro.
Chaque jour de décembre, une nouvelle case s’ajoute ici pour t'aider à avancer, clarifier, oser… et décrocher les opportunités qui te ressemblent :
✨ des challenges motivants
💡 des conseils actionnables
🗣️ des astuces réseau
📌 des outils pratiques
💬 des témoignages
… bref, de quoi progresser pas à pas !
🗓️ 1 : Clarifier votre projet professionnel
🎯 Et si vous preniez enfin le temps de clarifier votre projet professionnel ?
« Le plus grand danger dans le monde d’aujourd’hui, c’est de penser que quelqu’un d’autre va le faire à notre place. » — Grace Hopper
Entre projets, premières recherches de stage et partiels, on avance souvent « la tête dans le guidon ».
Pourtant, définir dès maintenant ce que vous voulez vraiment — vos forces, vos moteurs, vos ambitions — peut transformer votre trajectoire.
💡 Un projet professionnel clair, c’est :
• des candidatures plus percutantes,
• des choix d’orientation assumés,
• une évolution plus rapide… et beaucoup moins de stress.
Investissez une heure. Un atelier. Un échange avec un alumni.
Parfois, c’est tout ce qu’il faut pour faire émerger une direction qui vous ressemble vraiment.
🚀 Votre carrière commence aujourd’hui. Prenez les rênes.
🗓️ 2 : Challenge : ton objectif pro pour 18 mois
🚀 La clé pour construire et affiner un projet professsionnel solide, crédible et aligné avec vos valeurs et vos ambitions
🎯 3 leviers à activer dès maintenant :
1️⃣ Allez chercher les témoignages de nos alumni
Ils sont passés par les mêmes étapes que vous et connaissent les attentes du secteur. En quelques échanges, vous gagnez :
• une vision plus concrète des métiers,
• des conseils pratiques,
• des retours sur les compétences à valoriser.
👉 Un atout majeur pour parfaire votre projet.
2️⃣ Participez aux forums des majeures sur nos campus
Ces événements vous permettent d'obtenir des infomations précises sur le choix de votre future majeure.
👉 C’est l’environnement idéal pour ajuster votre projet.
3️⃣ Réalisez des enquêtes métiers
Interrogez des ingénieurs, des managers, des experts… Plus votre compréhension du métier est fine, plus vous êtes capables d'incarner ensuite votre projet avec un pitch convaincant.
👉 Un pitch structuré. Une motivation crédible. Un projet percutant.
✨ Votre projet professionnel est votre force. Plus il est clair, plus il ouvre de portes.
Saisissez ces opportunités : elles transforment votre posture, votre confiance et l’impact de chaque rencontre avec un recruteur.
🎤 À vous de jouer : explorez, questionnez, osez. Votre futur commence maintenant.
🗓️ 3 : 3 outils pour booster assertivité et mental
💡 Dans votre recherche de stage ou d'emploi, la technique et la stratégie ne suffisent pas toujours. Avec une prévision du recrutement des cadres légèrement à la baisse, votre mental et votre assertivité font faire la différence.
Face aux recruteurs, la capacité à affirmer votre valeur, à exprimer clairement vos besoins et à rester solide malgré les refus devient un véritable levier de réussite.
🔥 3 outils simples pour muscler votre assertivité et renforcer votre mental :
1️⃣ La reformulation positive
Transformez chaque objection ou retour en opportunité d’ajustement. Cela montre votre confiance et votre capacité d’analyse.
2️⃣ Le “pitch miroir”
Entraînez votre présentation à voix haute, debout, en adoptant une posture ouverte. Le corps influence le mental : plus votre posture est solide, plus votre message l’est aussi.
3️⃣ Le cadre assertif : “Je – Le besoin – L’action”
Exemple : « Je souhaite progresser sur ce type de mission, j’ai besoin de comprendre vos attentes, pouvons-nous en discuter ? »
Clair, respectueux, impactant.
🎯 Vous avez les compétences. L’assertivité les amplifie. Le mental les soutient. Ensemble, ils maximisent votre impact face aux recruteurs.
À vous de jouer. 🚀
🗓️ 4 : 4 outils pour sa recherche de stage ou d'emploi
🎯 Trouver un stage ou un premier emploi, c’est d’abord savoir utiliser les bons outils… ceux qui parlent vraiment aux recruteurs ET qui valorisent votre profil d’ingénieur.
Pour vous, quatre plateformes sont incontournables : efficaces, ciblées et conçues pour booster votre visibilité.
🔧 1️⃣ Jobteaser : votre hub d’opportunités
Des offres qualifiées, des recruteurs partenaires qui connaissent votre école, des événements entreprises ciblés…
👉 Le réflexe n°1 pour repérer les stages et jobs en lien direct avec votre formation.
🧩 2️⃣ My CV Factory : votre allié pour un CV percutant
Un design professionnel, des modèles pensés pour valoriser vos compétences techniques et projets d’ingénieur.
👉 Idéal pour vous démarquer dès le premier coup d’œil.
📁 3️⃣ SharePoint : toutes les ressources internes, à portée de main
Guides pratiques, fiches métiers, supports pour affiner votre projet professionnel…
👉 Une mine d’informations pour préparer vos candidatures avec précision.
🚀 4️⃣ Horizon – Votre Career Center
L’espace où vous construisez votre stratégie : ateliers, coaching, conseils personnalisés, événements carrière.
👉 Le lieu parfait pour passer de la théorie à l’action.
✨ Utilisez-les ensemble : repérez les offres, créez un CV impactant, documentez votre projet et faites-vous accompagner.
Votre recherche devient plus claire, plus structurée… et surtout plus efficace.
À vous d’activer ces leviers et de transformer votre potentiel en opportunités concrètes. 💼🔥
🗓️ 5 : Découvrez My CV Factory
🚀 Pour vous aider dans l'élaboration de votre CV, le career center met à votre disposition la plateforme My CV Factory, accessible gratuitement avec vos identifiants EPF
Cet outil vous donne accès à :
✔️ Création et optimisation de CV professionnels
✔️ Conseils personnalisés et relecture de vos CV et lettres de motivation
🌍 Vous visez l’international ? Votre CV doit s’adapter à chaque destination.
Grâce à l’IA Goabroad, vous bénéficiez de :
✅ Traduction immédiate de votre CV
✅ Recommandations adaptées au pays et au métier ciblé
✨ Besoin d’un diagnostic instantané de votre CV ? Avec Magic Boost, gagnez en impact en 30 secondes chrono :
🔎 Analyse express
⚡ Conseils immédiats
🎯 Optimisation garantie pour séduire les recruteurs
👉 Découvrez la plateforme My CV Factory : https://mycvfactory.com/
🚀 À vous de jouer !
🗓️ 6 : Menez une enquête métier
Mener une enquête métier, c’est ouvrir une porte sur la réalité professionnelle… bien plus efficace qu’une simple recherche Google ! C’est l’occasion de comprendre un domaine, clarifier un projet et affiner vos choix grâce aux retours de professionnels.
✨ Pourquoi c’est puissant ?
Parce que vous obtenez des informations concrètes, vécues, incarnées. Vous découvrez les coulisses d’un métier, ses exigences, ses perspectives… et surtout : vous développez un réseau solide dès aujourd’hui.
🔎 Comment mener une enquête métier efficace ?
• Cibler un professionnel dont le parcours vous inspire (un alumni par exemple).
• Préparer des questions précises : missions, compétences clés, enjeux du secteur, trajectoire possible.
• Conduire l’entretien avec curiosité et respect, en laissant l’autre raconter son expérience.
• Analyser les informations pour évaluer l’adéquation entre le métier et votre projet.
• Entretenir le lien : remercier, donner des nouvelles, partager vos avancées.
C’est une démarche simple, mais elle change tout : elle transforme votre orientation en décision éclairée et vous rapproche, pas à pas, du métier qui vous ressemble.
🎯 Osez contacter, interroger, écouter : votre future carrière commence par une conversation.
🗓️ 7 : Challenge pour prendre le lead sur son parcours pro
Un défi simple, rapide… mais redoutablement efficace pour booster votre préparation professionnelle.
🔹 Étape 1 — Trouve ton Déclic
Choisis un métier qui t'inspire et identifie un professionnel (alumni sur Horizon ou autre professionnel sur My Job Glasses) à contacter cette semaine. Objectif : décrocher une courte conversation de découverte.
🔹 Étape 2 — Passe à l’Action
Prépare 3 questions clés sur les missions, les compétences et les débouchés. Puis mène ta mini-enquête métier (10–15 min suffisent !).
🔹 Bonus — Le Pas de Géant
Partage en commentaire sur Linkedin : une réalité du métier, une compétence à développer, un conseil marquant.
💡 Un petit challenge, mais te permet d' avancer dans ton projet : vous explore un métier, active ton réseau et pose une première brique solide à ton projet professionnel.
Prêts à jouer le jeu ? 🚀
🗓️ 8 : Les fondamentaux à maîtriser pour faire la différence
Votre candidature doit parler pour vous… et convaincre en un clin d’œil. Voici les fondamentaux à maîtriser pour faire la différence :
✨ CV : la clarté avant tout
Un document lisible, orienté compétences et résultats. Chaque ligne doit répondre à une seule question : “Pourquoi toi ?”
✨ Lettre de motivation : l’intention qui change tout
Courte, ciblée, percutante. Montrez que vous comprenez les enjeux du poste et ce que vous apportez de concret.
✨ Profil LinkedIn : votre vitrine professionnelle
Photo soignée, titre qui reflète votre ambition, résumé orienté valeur ajoutée. Et surtout… une activité régulière qui montre que vous êtes acteur de votre parcours.
🎯 Cette semaine, prenez le temps d’ajuster, épurer et aligner vos trois outils.
Un trio cohérent = une candidature solide, lisible et irrésistible pour les recruteurs.
Prêts à passer au niveau supérieur ? 🚀
🗓️ 9 : Optimisez le titre de votre CV !
🎯 Le titre de votre CV : la 1ère impression que vous donnez… et votre meilleur atout pour capter l’attention !
Pour un élève ingénieur ou un jeune diplômé, un titre percutant permet de clarifier immédiatement votre positionnement et d’orienter le regard du recruteur. Voici les clés pour le rendre irrésistible :
🔹 1. Soyez précis, pas générique
Évitez les “Étudiant en école d’ingénieurs”. Préférez une intention claire :
👉 Ingénieur généraliste – Data & Analyse
👉 Jeune ingénieur – Énergie & Systèmes embarqués
🔹 2. Mettez en avant votre spécialité ou votre objectif
Un recruteur veut comprendre votre direction : domaine d’expertise, secteur visé ou compétence phare.
🔹 3. Ajoutez votre valeur ou votre force distinctive
Quelques mots suffisent :
👉 Passionné par l’optimisation, Orienté innovation, Expert débutant en modélisation, Approche projet & collaboration.
🔹 4. Alignez-le avec l’offre visée
Adaptez votre titre à chaque candidature : montrez que vous vous projetez déjà dans le poste.
✨ Votre titre = votre promesse professionnelle.
Il doit donner envie de lire la suite, en une seconde, sans équivoque.
Un CV clair, un titre impactant… et vous devenez instantanément visible pour les bons recruteurs. 🚀
🗓️ 10 : Les erreurs à éviter dans votre CV !
🎯 Vos premiers pas vers le marché du travail commencent par un CV clair, stratégique et percutant. Chaque année, Frédérique LAURENT vous accompagne dans la relecture de vos CV… et elle constate souvent les mêmes erreurs, pourtant faciles à éviter.
Voici les pièges les plus fréquents — et surtout comment les transformer en atouts :
❌ 1. Un CV trop long… ou trop vague
Un junior n’a pas besoin d’un CV de deux pages.
👉 1 page suffit, à condition d’aller droit au but.
🔧 Conseil : structurez vos expériences autour de vos réalisations et de vos projets académiques. Un recruteur veut comprendre l’impact que vous avez eu, même en contexte académique.
❌ 2. Sous-estimer la valeur des projets académiques
Vous pensez que seuls les stages comptent ? Pas du tout.
Vos projets académiques sont souvent le meilleur reflet de vos compétences techniques. Inutile par exemple de détailler votre stage d'observation de 3ème ou votre expérience de "baby-sitter".
⭐ Valorisez les :
• les technologies utilisées
• la méthodologie adoptée
• votre rôle dans l’équipe
• les résultats obtenus (performance, innovation, prototype…)
Ce sont de véritables expériences professionnelles… formulées avec professionnalisme.
❌ 3. Oublier l’impact des engagements associatifs
Les recruteurs aiment les profils engagés. Être membre d’une association, responsable d’un pôle, organisateur d’événements… tout cela prouve votre sens de l’initiative et votre capacité à travailler en équipe.
🔥 Objectif : montrer vos compétences transversales : gestion de projet, communication, leadership, organisation.
❌ 4. Une présentation trop scolaire
Votre CV n’est pas une liste de cours suivis.
C’est votre carte d’identité professionnelle.
🎯 Mettez en avant :
• vos compétences techniques les plus solides
• vos soft skills réellement démontrées
• une phrase d’accroche qui donne du sens à votre parcours
👉 Dernier conseil : osez montrer qui vous êtes
Un CV bien construit ne raconte pas seulement ce que vous savez faire… il donne envie de vous rencontrer.
Prenez le temps de le travailler, de le raccourcir, de le clarifier et surtout… de le personnaliser à chaque candidature.
Votre futur commence ici. 🚀
Si vous souhaitez un regard expert sur votre CV, Frédérique LAURENT peut vous accompagner !
🗓️ 11 : Les secrets d'une bonne lettre de motivation
✉️ La lettre de motivation : votre meilleure chance de vous démarquer… à condition d’aller à l’essentiel.
Inutile de commenter tout votre CV.
Expliquer pourquoi cette entreprise et pourquoi ce poste (basez-vous sur les principales missions du poste et les compétences attendues)
🎯 Une bonne lettre tient en 3 messages clés :
• Ce qui vous motive réellement dans l’entreprise.
• Ce que vous apportez, de concret et d’utile.
• Ce que vous voulez apprendre pour progresser.
Pas de longueurs. Pas de phrases creuses. Juste une démonstration claire, authentique et alignée.
En quelques lignes, vous pouvez créer la différence. 🚀
🗓️ 12 : Optimisez votre pitch LinkedIn
🎤 Jeunes ingénieurs : votre pitch LinkedIn est votre première impression… autant qu’il soit mémorable.
En quelques secondes, un recruteur doit comprendre :
👉 qui vous êtes,
👉 ce que vous savez faire,
👉 et où vous voulez aller.
✨ Votre pitch est votre signature professionnelle : clair, orienté résultats et ancré dans votre réalité.
Pour le construire, pensez simple :
1️⃣ Votre domaine : mécanique, data, énergie, informatique…
2️⃣ Votre valeur ajoutée : projets réalisés, compétences techniques fortes, expériences marquantes.
3️⃣ Votre objectif : stage, alternance, premier poste… dans quel environnement ?
💡 Exemple d’approche :
« Ingénieur junior passionné par la data et l’optimisation, avec une expérience solide en projet académique IA. Motivé par les environnements innovants et les défis analytiques. »
Court. Clair. Professionnel.
Votre pitch n’est pas un résumé, c’est un accélérateur d’opportunités. 🚀
🗓️ 13 : Découvrez les derniers partenariats entreprise
Les derniers partenariats entreprise, on en parle ?
🎓 Ils vous offrent de belles opportunités de stages, alternances et premiers emplois dans différents secteurs !
L’EPF renforce le lien avec les entreprises et les acteurs clés de l’industrie, de l’énergie et de la défense.
Pour vous ? l’accès à de belles trajectoires professionnelles.
🤝 Omea Conseils – cabinet de conseil en ingénierie et management de projet, engagé sur les transitions énergétiques et industrielles. L’occasion pour vous d’ accéder à des missions en gestion de projet, ingénierie technique et pilotage de transformation auprès d’experts du terrain.
⚡ Dalkia – acteur majeur des services énergétiques et de la transition bas carbone, renforce sa coopération avec l’EPF avec de conférences métiers, visites de sites et projets industriels. De belles opportunités de stages, alternances et emplois vous sont ainsi offertes.
🌍 EDF Renouvelables – leader mondial dans le développement et l’exploitation d’énergies renouvelables — avec 12,8 GW installés dans le monde — vous permet de vous s’engager sur des projets à fort impact environnemental.
⚓ Marine Nationale – un partenariat renouvelé qui valorise l’innovation, la défense et la souveraineté technologique. Les étudiant·es des majeures Aéronautique & Espace et Systèmes Numériques Intelligents bénéficient d’échanges métiers, de visites de sites, et de stages / contrats d’alternance dans des environnements exigeants et stratégiques;
🎯 Ces collaborations montrent que l’EPF ne forme pas seulement des ingénieur·es mais vous connecte à des défis réels, des secteurs essentiels et des trajectoires d’impact.
🗓️ 14 : Les événements à ne pas manquer
Les évènements à ne pas manquer en début d'année :
Un programme de webinaires pour préparer vos forums et votre recherche de stage/d'alternance :
Réseauter avec stratégie sur LinkedIn – 08/01/2026
Identifier et valoriser ses compétences clés pour se démarquer – 15/01/2026
Optimiser sa recherche à l’international – 22/01/2026
Réussir ses entretiens & savoir convaincre - 29/01/2026
Booster sa recherche avec l'IA – 05/02/2026
Construire une stratégie de recherche efficace : méthodologie, visibilité, efficacité – 12/02/2026
Réussir ses entretiens & savoir convaincre – 19/02/2026
Recherche de stage à l’international – 12/03/2026.
Identifier et valoriser ses compétences – 19/03/2026
Réseauter avec stratégie sur Linkedin - 09/04/2026
Construire une stratégie de recherche efficace
Vos 2 prochains forums :
- le 26 mars : Forum Solidaire pour la recherche de stage Engagement Citoyen
- le 16 avril : Forum primo sphère pour votre recherche de stage élève ingénieur ou de votre alternance
2 tables rondes avec des entreprises partenaires (dates à confirmer au cours du 1er trimestre)
🗓️ 15 : Développez votre approche réseau
On le répète souvent… mais on ne le mesure pas toujours : 70 à 80 % des postes cadres se décrochent grâce au réseau.
Pas grâce à une candidature parmi mille. Pas grâce à un CV envoyé au hasard.
Grâce à des connexions ciblées, des échanges authentiques et une stratégie relationnelle bien pensée.
Cette semaine, je vous propose une série de posts dédiés à un thème incontournable pour votre carrière :
✨ Comment activer, développer et valoriser votre réseau pour créer vos opportunités ?
Au programme :
🔹 des astuces simples et actionnables
🔹 des techniques pour approcher les bonnes personnes
🔹 des conseils pour rendre votre profil visible et attractif
🔹 des méthodes pour transformer un contact… en occasion professionnelle
🎄Alors Restez connectés : votre réseau pourrait bien devenir votre meilleur cadeau de fin d’année.
👉 Et vous : où en êtes-vous dans votre stratégie de réseau ? 💬
🗓️ 16 : Contactez un alumni sur Horizon
🎯 Challenge du jour – Spécial Réseau & Opportunités !
Aujourd’hui, on passe à l’action.
Pas demain. Pas “quand j’aurai le temps”. Maintenant.
👉 Votre mission : contacter un alumni sur Horizon, notre Career Center, et pourquoi pas vous faire mentoré ?
Si vous n'avez pas encore choisi votre majeure un diplômé de la majeure qui vous intéresse… ou encore mieux : quelqu’un qui occupe déjà le poste que vous visez.
Pourquoi ?
Parce que rien n’accélère une carrière autant qu’une discussion avec quelqu’un qui “y est déjà”.
Un alumni, c’est :
🔸 une porte ouverte sur un secteur
🔸 un retour d’expérience concret
🔸 un conseil ciblé et pratique
🔸 un contact qui peut faire la différence dans un recrutement
Et surtout : les alumni sont souvent ravis de partager leur parcours et d’aider la nouvelle génération.
Alors, relevez le défi :
💬 Cherchez un alumni sur Horizon
🤝 Envoyez un message personnalisé
📅 Proposez un court échange (15–20 min)
✨ Ouvrez une nouvelle opportunité
Vous serez surpris de voir tout ce qu’une simple prise de contact peut déclencher.
Qui tente le challenge aujourd’hui ? 🚀
🗓️ 17 : Boostez votre réseau avec l'IA
Vous n’osez pas contacter des professionnels ou vous ne savez pas par où commencer ? Bonne nouvelle : l’IA peut lever ces freins 👇
5 conseils concrets pour booster votre réseau grâce à l’IA :
1️⃣ Optimisez votre profil LinkedIn
Demandez à l’IA de reformuler votre titre et votre résumé pour valoriser vos compétences d’ingénieur, même sans expérience longue.
2️⃣ Identifiez les bons contacts
Analysez les parcours d’alumni ou de professionnels avec l’IA pour cibler ceux qui vous ressemblent vraiment.
3️⃣ Rédigez des messages d’approche personnalisés
L’IA vous aide à écrire un premier message professionnel, naturel et non intrusif. Fini le “je ne sais pas quoi dire”.
4️⃣ Préparez vos échanges
Avant un échange réseau, utilisez l’IA pour préparer 3 questions pertinentes et gagner en assurance.
5️⃣ Passez à l’action régulièrement
Fixez-vous un objectif simple : 2 messages par semaine. L’IA structure, mais c’est vous qui créez l’opportunité.
👉 Le réseau n’est pas un talent inné, c’est une compétence qui se travaille. Et aujourd’hui, vous n’êtes plus seul pour l’apprendre ! Pensez bien également aux ateliers d’insertion professionnelle : prochain rdv le 8 janvier pour un atelier sur Linkedin (inscriptions et programme sur Jobteaser)
🗓️ 18 : Réussir vos candidatures spontanées
🚀 La candidature spontanée n'est pas un "plan B" mais peut devenir votre meilleur accélérateur de carrière… à condition d’être stratégique.
Trop souvent envoyée “au hasard”, elle peut pourtant faire la différence 👇
🎯 5 conseils clés pour réussir vos candidatures spontanées :
1️⃣ Ciblez avant d’envoyer
Une bonne candidature spontanée commence par une entreprise bien choisie (secteur, projets, valeurs).
2️⃣ Adressez-vous à la bonne personne
RH, manager technique, chef de projet… Un message personnalisé a 10× plus d’impact qu’un envoi générique.
3️⃣ Parlez de leurs enjeux, pas seulement de vous
Montrez que vous avez compris leurs projets et expliquez ce que vous pouvez concrètement apporter.
4️⃣ Adaptez votre CV, même sans offre
Mettez en avant les compétences techniques et projets en lien direct avec l’activité de l’entreprise.
5️⃣ Osez relancer intelligemment
Une relance professionnelle après 10–15 jours montre votre motivation et votre sérieux.
💡 La candidature spontanée est une démarche proactive, très appréciée par les recruteurs.
👉 Ne cherchez pas seulement des offres, créez des opportunités. N'hésitez pas à me contacter pour des conseils CV : frederique.laurent@epf.fr
🗓️ 19 : Réussir son entretien
Un entretien réussi, ça commence par l'état d'esprit
Les compétences techniques comptent bien sûr
Mais ce qui va faire la différence c’est votre posture 👇
🧠 Quelques clés de réussite :
🔹 Vous n’êtes pas en position de faiblesse. Votre candidature intéresse le recruteur !
Un entretien est un échange entre deux besoins : l’entreprise recrute, vous apportez une valeur. C'est "gagnant-gagnant"
🔹 Vous n’avez pas à tout savoir
Les recruteurs cherchent un potentiel, une capacité à apprendre, pas un expert “clé en main”.
🔹 Vos projets valent une expérience
Stages, projets académiques, associatifs, perso : assumez-les comme de vraies expériences.
🔹 La clarté prime sur la perfection
Mieux vaut un discours structuré et sincère qu’un discours “parfait” mais récité.
🔹 L’entretien commence avant… et continue après
Préparation, questions pertinentes, remerciement : tout compte.
💡 Un bon entretien ne consiste pas à “convaincre à tout prix”, mais à montrer comment vous pouvez évoluer et contribuer.
👉 Adoptez une posture positive, vous verrez changer vos résultats.
🗓️ 20 : 10 questions d'entretien incontournables
Vous le savez, 80 % d’un entretien réussi repose sur la préparation.
Et pourtant, certaines questions reviennent systématiquement… sans être assez travaillées.
Voici les 10 questions incontournables à préparer absolument 👇
1️⃣ Parlez-moi de vous
→ Un discours clair, structuré, orienté compétences et projets.
2️⃣ Pourquoi ce métier / cette spécialité ?
→ Montrez la cohérence de votre parcours et votre motivation.
3️⃣ Pourquoi cette entreprise ?
→ Prouvez que votre candidature n’est pas un hasard. Renseignez-vous sur l'entreprise mais aussi le secteur d'activité, l'implantation (à l'international ?), quels sont ses enjeux ?
4️⃣ Qu’avez-vous appris lors de vos stages ou projets ?
→ Compétences techniques + soft skills + prise de recul.
5️⃣ Parlez-moi du projet dont vous êtes la/le plus fier ?
→ Valorisez votre contribution personnelle.
6️⃣ Comment travaillez-vous en équipe ?
→ Collaboration, communication, gestion des désaccords.
7️⃣ Comment gérez-vous une difficulté ou un échec ?
→ Capacité d’analyse, apprentissage, résilience.
8️⃣ Quelles sont vos forces ?
→ En lien direct avec le poste visé.
9️⃣ Quels sont vos axes de progression ?
→ Lucidité + volonté de progresser (pas d’auto-sabotage). Analysez le "gap" de compétences s'il y en a et comment vous allez vous former ? (combien de temps ? avec quels outils ?)
🔟 Avez-vous des questions ?
→ Toujours. Elles montrent votre maturité et votre intérêt.
💡 Un recruteur ne cherche pas des réponses parfaites, mais des réponses structurées et sincères.
👉 Préparez vos réponses, entraînez-vous… et gagnez en confiance. N'hésitez pas à prendre rdv pour une simulation d'entretien : frederique.laurent@epf.fr
🗓️ 21 : La méthode S.T.A.R
Vous avez l’expérience… mais pas toujours la bonne manière de la raconter en entretien.
La méthode S.T.A.R est votre meilleure alliée pour répondre clairement aux questions d'un recruteur 👇
🔎 La méthode S.T.A.R, c’est quoi ?
Une structure simple pour valoriser vos expériences (stages, projets académiques, associatifs).
⭐ S — Situation
Le contexte du projet ou du stage.
👉 Ex. : « Lors de mon projet de 3ème année en data… »
⭐ T — Tâche
Votre rôle et vos responsabilités.
👉 Ex. : « J’étais chargé d’analyser les données et de proposer un modèle prédictif. »
⭐ A — Action
Ce que vous avez concrètement fait.
👉 Ex. : « J’ai développé un algorithme, coordonné les tests et ajusté le modèle. »
⭐ R — Résultat
Les résultats obtenus et les apprentissages.
👉 Ex. : « Le modèle a amélioré la précision de 20 % et j’ai renforcé mes compétences en Python. »
💡 Pourquoi adopter la méthode S.T.A.R ?
✔️ Structure vos réponses
Fini les discours flous ou décousus.
✔️ Apporte clarté et impact
Le recruteur comprend rapidement votre valeur ajoutée.
✔️ Renforce la confiance en entretien
Quand le discours est structuré, le stress diminue.
👉 Entraînez-vous avec S.T.A.R. et obtenez de nombreux conseils lors de nos prochains ateliers sur l'entretien. Vos expériences prendront une toute autre dimension.
🗓️ 22 : Décrypter une offre sur Horizon
🔍 Comment décrypter une offre publiée sur notre Career Center Horizon et comment y répondre ?
Par exemple, certaines offres peuvent vous sembler trop techniques, certaines offres peut sembler très (trop ?) technique ?
En réalité, elle peut être très structurante pour votre employabilité si vous savez en décrypter les enjeux et les compétences transverses.
Un exemple : "stage architecture système : prototypage d'un système de détection de drone"" actuellement sur notre site Horizon
🎯 Ce que le recruteur attend vraiment
Au-delà du sujet « détection de drones », cette offre vise un profil capable de :
• Piloter un projet technique : organisation, planification, suivi
• Travailler en environnement pluridisciplinaire : hardware, logiciel, traitement d’images, équipes d’essais
• Faire le lien entre différents systèmes : matériel, algorithmes, restitution des résultats
• Formaliser et documenter : un réflexe très recherché en entreprise
• Passer de la théorie à la preuve : démonstration concrète de l’efficacité de la solution
👉 Ce sont des compétences transférables, valorisables dans de nombreux secteurs industriels.
🧠 Compétences clés à valoriser dans votre candidature
Même si vous ne cochez pas toutes les cases techniques, cette offre permet de mettre en avant :
• Gestion de projet (même académique)
• Programmation : C, C++, Python
• Compréhension des systèmes embarqués
• Travail en équipe et communication technique
• Rigueur, curiosité et force de proposition (explicitement demandées)
💡 Message clé : le recruteur cherche un potentiel, une capacité à structurer, analyser et collaborer.
🚀 Pourquoi cette offre est stratégique pour un PFE
• Secteur à forte valeur technologique (défense, innovation)
• Missions concrètes, visibles, démontrables en entretien
• Expérience différenciante sur un CV jeune diplômé
• Excellente base pour un premier emploi ou une poursuite en R&D
🗓️ 23 : Comment relancer après un entretien ?
🎯 Relancer un recruteur après un entretien : à quel moment et comment faire ?
Après un entretien, le silence est plutôt stressant… pourtant, une relance bien faite est souvent perçue positivement.
Voici quelques repères simples 👇
⏱ A quel moment dois-je relancer le recruteur ?
✅ Mail de remerciement : dans les 24 à 48h après l’entretien
⏳ Relance de suivi :
après 7 à 10 jours si aucun délai n’a été donné
ou 2 à 3 jours après la date annoncée par le recruteur
📩 Mail ou téléphone ?
✉️ Le mail de quelques lignes est à privilégier dans 90 % des cas : professionnel, traçable, non intrusif.
📞 Le téléphone peut être pertinent si :
- le recruteur vous l’a explicitement proposé
- ou pour un stage / alternance dans une petite structure
➡️ Dans le doute : commencez par le mail.
✍️ Que dire dans une relance efficace ?
Rappeler le contexte (poste + date de l’entretien)
Réaffirmer votre motivation
Montrer votre intérêt pour les missions / l’équipe
Rester court, poli et professionnel
⚠️ À éviter absolument
Multiplier les relances rapprochées
Montrer de l’impatience ou de la pression
Relancer sans valeur ajoutée
Se vexer d’un non-retour, même si ça n'est pas toujours facile.. ;-) (ce n’est pas toujours un non)
💡 Rappel important : relancer n’est pas « déranger ».
C’est montrer votre sérieux, votre motivation et votre sens professionnel.
🗓️ 24 : Check list recherche de stage, alternance ou emploi
Votre check list indispensable pour votre recherche de stage/d'alternance ou d'emploi :
✅ Étape 1 : Identifier vos atouts (votre valeur ajoutée)
✔️ Vos compétences techniques : ce que vous savez faire concrètement
✔️ Vos compétences comportementales : organisation, esprit d’équipe, autonomie, adaptabilité…
✔️ Vos expériences clés : stages, alternance, projets académiques, associatifs ou personnels
✔️ Vos réussites : résultats obtenus, problèmes résolus, missions menées à terme
👉 Posez-vous une question simple : qu’est-ce qu’un recruteur gagne à me recruter ?
✅ Étape 2 : Clarifier votre projet professionnel
✔️ Secteurs et métiers ciblés
✔️ Types de missions recherchées
✔️ Environnement de travail souhaité (taille d’entreprise, valeurs, culture)
✔️ Compétences que vous souhaitez développer
👉 Un projet clair = un discours convaincant
✅ Étape 3 : Construire un CV percutant
✔️ Un CV ciblé par type de poste
✔️ Des compétences valorisées
✔️ Des expériences décrites avec des verbes d’action et des résultats (stages, projets académiques)
✔️ Un titre clair qui reflète votre objectif professionnel (et non pas vos nom et prénom qui figurent dans la partie "contact")
✅ Étape 4 : Optimiser votre profil LinkedIn
✔️ Photo professionnelle et titre explicite
✔️ Résumé orienté projet et compétences
✔️ Expériences détaillées (comme sur un CV, en plus narratif)
- Recommandations
✔️ Activité régulière : commentaires, partages, publications
✅ Étape 5 : Préparer vos candidatures, pitch de présentation & entretiens
✔️ Argumentaire clair sur vos atouts
✔️ Exemples concrets pour illustrer vos compétences
✔️ Réponses préparées aux questions clés (motivation, projet, points forts)
✔️ Questions pertinentes à poser au recruteur
💡 Rappel essentiel : vous n’avez pas “peu d’expérience” mais un potentiel à démontrer. Apprenez à le formuler, à l’assumer et à le valoriser.
👉 Besoin d’un accompagnement pour clarifier votre projet ou structurer votre candidature ?
Prenez rdv dès la rentrée de janvier sur mon agenda : frederique.laurent@epf.fr
Joyeuses Fêtes à vous !
